煤炭行业历来重视员工培训，但在实际操作中，有的培训却让人无奈。

员工培训分两种模式，一是自我培训式，二是外聘培训式。

自我培训式指由企业内部人员担任培训授课老师，也称“内训师”。由于授课老师与南充癫痫病治疗授课对象都是同一企业的人，彼此相对了解，造成授课老师“不够自信”，听癫痫病的最新治疗方法课对象“不够相信”，效果大打折扣。

外聘培训式指请外面的专家学者前来授课，这是比较流行的一种员工培训方式。大家都信奉“外来的和尚会念经”。然而，在实际操作中，这种培训方式出现了一些问题。要么“实而不华”，部分老师的授课内容理论性偏强，没有结合企业实际，员工嫌枯燥、不爱听，听着听着就睡着了；要么“华而不实”，有些授课老师为了迎合受训对象，课堂内容充斥着花边新闻、网络笑话等，人倒是没睡着，但一天下癫痫失神发作药物来，什么也没学到。

热闹一番之后，人没培训好，钱倒花了不少。有企业人力资源部负责人抱怨，请一个“名人”来上课，花掉了企业半年的培训经费。一家企业的“傍名人”经历更是滑稽，说是请了一名业内知名教授，待到上课时，却大谈他和某某领导的交情，钱白花了不说，负责培训工作的同志还挨了领导骂。

笔者认为，抓员工培训工作，要重实效、贵坚持，必须内训和外聘相结合湖南治癫痫要多少钱、课堂和现场相结合、理论和实践相结合，切不可乱赶时髦，胡跟时尚。